Método: comparación de Factores
Consiste en
ordenar los puestos en función de factores principales que son:
Habilidad,
esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo. Estudia y analiza el puesto
ya no en su conjunto si no descompuesto en sus elementos o factores. Dentro de
sus desventajas está el uso escaso de factores, limitando la correcta realidad.
1.
Determinación de
puesto
2. Selección de factores
3.
Distribución
de salario entre los factores
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